申请劳动仲裁经济补偿金时，需准备劳动者的工作年限和工资水平的证明资料。按照《劳动合同法》的规定，根据工作年限计算经济补偿金额，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为补偿。如劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍月平均工资的标准支付，且最高不超过十二年。提交申请时务必附上这些资料，并确保计算准确无误，以保护劳动者权益并避免法律纠纷。
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劳动仲裁经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者的实际工作年限和月工资来计算。在准备申请劳动仲裁时，需要仔细核对个人的工作年限和工资水平，确保计算结果的准确性。同时，根据实际情况选择合适的补偿方式，确保公平合理。
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申请劳动仲裁经济补偿的操作步骤包括：首先，收集劳动关系证明、工资条等关键证据；其次，参照《劳动合同法》的规定计算应得的经济补偿金额；接着，向劳动仲裁机构正式提交申请并附上所有相关证据。若用人单位有异议，应积极参与到仲裁调解过程中，同时保留好所有证据材料以备不时之需。整个过程需注意资料完整和计算的准确性。