针对您提出的问题，如果散工在干活过程中因自身原因受伤，根据《民法典》的相关规定，虽然直接原因是劳务人员自身责任，但在一定程度上，雇主仍可能需要承担一定的赔偿责任，特别是如果雇主未能提供足够的安全保障或工作环境存在安全隐患时。这主要依据于《民法典》第一千一百九十二条第一款的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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如果散工在干活时受伤，责任在第三方，处理方案如下：首先，散工可以要求用工单位先行赔偿；其次，用工单位在赔偿后，有权向第三方追偿。这一处理方案基于《民法典》中关于侵权责任的相关规定，以及用工单位对劳务人员负有的安全保障义务。
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从法律角度，雇主可以通过以下方式降低风险：一是与散工签订书面劳务合同，明确双方权利义务；二是提供必要的安全培训和防护措施；三是确保工作环境安全，消除安全隐患；四是购买相应的工伤保险或雇主责任险，以转移部分风险。这些措施有助于雇主在法律上更好地保护自己。