计算经济补偿金的年限是基于劳动者在用人单位的实际服务时间。《劳动合同法》规定，每为用人单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果服务时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。未按时支付经济补偿可能导致劳动纠纷及相应的法律责任。
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依据劳动者在用人单位的实际工作年限来计算经济补偿金的工作年限，这是依照《劳动合同法》的规定。确定工作年限后，按照相关标准计算补偿金额。如存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择解决方式时，需综合考虑效率、成本及双方关系。
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计算经济补偿金的工作年限时，依据的是劳动者在用人单位的实际服务时间。具体计算方式为：
1. 每满一年服务时间，支付一个月工资；
2. 服务时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算；
3. 服务时间不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
操作过程为：
1. 确定劳动者的工作起始和结束时间；
2. 根据上述标准计算应支付的经济补偿月数；
3. 结合劳动者的月工资来得出最终的经济补偿金额。若月工资超过当地平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但总年限不超过12年。