处理辞退问题时需遵守《劳动合同法》相关规定。用人单位在解除劳动关系时，应支付经济补偿金，补偿金额根据员工工作年限而定，每满一年需支付一个月工资。若违法解除，将面临支付双倍赔偿金的法律风险。妥善处理好辞退事宜，以避免法律纠纷的发生。
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对被辞退的情况，员工可以采取多种方式维护自身权益。首先，应了解被辞退的具体原因，并与公司进行协商；其次，如感觉公司处理不当，可以寻求法律援助，咨询专业律师意见；最后，根据实际情况，综合考虑个人权益、合同条款及法律法规，做出是否要求经济补偿或继续履行劳动合同的决定。
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被辞退时的处理方式因情况而异。一种情况是双方协商解除，达成一致后签订解除协议；另一种情况是合法辞退，用人单位需确保符合《劳动合同法》规定的解除情形，并支付相应的经济补偿；还有一种情况是违法辞退，此时用人单位需支付赔偿金，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必留意相关法律法规的要求，保障自身权益。