员工在工伤养伤期间的工资应依据《工伤保险条例》按照原有工资福利待遇由所在单位支付。这种支付方式是为了保障工伤员工在停工留薪期内的经济安全。对于长期或者复杂的伤情，员工可以提出延长停工留薪期的申请，但总时长不超过法定上限。若单位未按时支付，可能损害员工权益并引发单位的法律责任。
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员工受伤休养期间，工资应按正常标准由公司支付。处理方式上，建议首先与单位友好协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。在选择处理方式时，员工需要综合考虑处理效率、成本及个人证据等因素。
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针对员工工伤养伤期间的工资计算问题，首先确保获得工伤认定；然后根据个人伤情申请停工留薪期。对于较严重的伤情，应及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。最后，员工应定期与单位沟通确认工资支付情况，如果单位拒绝支付，可以通过法律途径维护自身权益。

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