交通费每天的国家规定因情况而异，无统一标准。
详细分析：
从法律角度来看，交通费每天的国家规定并非一个固定数额，而是根据具体情况有所差异。例如，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。对于人身损害赔偿中的交通费，则是根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，并需以正式票据为凭。此外，公职人员出差的交通费也有相应的规定，包括城市间交通费和市内交通费，但同样没有统一的“每天”标准。
问题严重性提醒：
当涉及交通费的纠纷或争议时，如果双方无法就费用数额达成一致，且无法提供充分的法律依据或证据支持自己的主张，这可能表明问题比较严重了，此时应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：
从法律角度，处理交通费问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
选择建议：
在选择处理方式时，应首先考虑协商和调解，这两种方式相对较为灵活和高效，有助于双方快速达成一致。如果协商和调解无果，可以考虑通过仲裁或诉讼的方式解决争议。仲裁通常具有一裁终局的特点，而诉讼则具有更强的法律约束力。
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在不同情况下处理交通费问题的具体操作：
1. 工伤就医交通费：职工需先经医疗机构出具证明并报经办机构同意，然后由所在单位按照出差标准报销。若单位拒绝报销或报销数额不合理，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 人身损害赔偿中的交通费：受害人需保存好所有与就医或转院治疗相关的正式票据，并根据实际发生的费用向责任方索赔。若责任方拒绝赔偿或赔偿数额不足，受害人可通过诉讼途径维护自己的合法权益。
3. 公职人员出差交通费：公职人员应严格遵守国家及单位的相关规定，合理报销差旅费用。若因特殊情况需超出规定标准报销，应提前申请并获得批准。若因报销问题产生争议，可通过内部调解或向上级部门反映解决。
在处理交通费问题时，务必保留好所有相关证据和票据，以便在必要时提供充分的法律依据支持自己的主张。