劳动合同无效或部分无效的情形包括欺诈、胁迫以及违反法律规定等。这些情形根据《劳动合同法》的规定，将导致劳动合同失去法律效力。建议双方在签订劳动合同时充分了解相关法律法规，避免此类情形发生。
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针对劳动合同无效或部分无效的处理方式，主要包括协商、仲裁和诉讼三种途径。协商是双方自愿达成一致意见，快速解决问题的常用方式；仲裁则是由劳动仲裁机构介入，由专家进行裁决，成本适中且相对专业；诉讼则是通过法院起诉，虽然权威但耗时较长。根据不同的情形和实际需求，可以选择合适的处理方式。