解除合同时，若单位存在过错或特定情形，劳动者可能获得补偿金。依据《劳动合同法》，因单位过错、协商一致、工伤等情形解除合同，劳动者可获补偿金。单位过错导致合同解除，劳动者不仅有权解除合同，还可能获得经济补偿。未及时支付补偿金，将影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。
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解除合同时获补偿金的情况包括：
1. 单位存在过错，如未及时支付工资，劳动者可解除合同并索要补偿金。
2. 双方协商一致解除合同，需明确补偿金额和方式。
3. 劳动者因工伤或疾病不能继续工作，单位需支付医疗费和补偿金。
4. 合同订立条件变化导致无法履行，单位应给予相应补偿。
5. 单位重整或破产等情形，按法律规定支付劳动者补偿金。
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解除合同时获得补偿金的常见方式有：协商、仲裁、诉讼等。单位过错时，劳动者可直接要求补偿；协商一致解除时，应签订补偿协议；工伤或其他特定情形下，可通过法律途径主张补偿。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。