停发工资不一定算终止合同。依据《劳动法》相关规定，合同中止期间工资停发，但长期中止可协商终止合同。若不及时处理，可能导致劳动关系悬而未决，影响双方权益。
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停发工资回应：需具体分析。操作如下：1. 若合同中止，明确中止原因，如劳动者未履行义务，则停发工资合理；2. 长期中止时，与劳动者协商，可提出终止合同；3. 若双方有争议，收集证据，依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护双方合法权益。
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停发工资后的常见处理方式为协商或依法处理。若合同中止时间长，可与劳动者协商终止合同；若存在争议，应依法通过劳动仲裁或诉讼解决，选择方式需根据具体情况和法律规定。