试用期五个月不给转正，劳动者有权采取措施。依据《劳动合同法》，试用期满不转正，用人单位或面临法律责任。长期不转正，可能影响员工职业发展及权益。
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试用期不转正如何处理：1. 首先与用人单位沟通，了解不转正原因，要求给出合理解释或调整。2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等。3. 考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，或提前三日通知用人单位解除劳动合同，并要求相应赔偿。
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对试用期不转正，常见处理方式有：与用人单位沟通明确原因，要求合理解释或调整；准备证据，考虑劳动仲裁或解除劳动关系。选择方式时，需根据具体情况和劳动法规定，确保自身权益不受损。