收员工工作服押金不合法。依据《劳动合同法》，公司不得向员工收取押金，此行为违法，应受处罚。若不及时纠正，可能面临劳动行政部门罚款及赔偿员工损失的风险。
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收押金违法。处理如下：1.立即停止收取，已收押金需退还员工；2.若被劳动行政部门查处，需接受罚款；3.若员工因此受损，公司需赔偿；4.今后避免类似行为，遵守《劳动合同法》。
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公司应退还押金。面对此类情况，常见处理方式是立即退还押金给员工，或按法律规定接受处罚并改正。选择时应优先考虑员工权益，避免法律风险。