小产假根据医务部门意见给予，一般为15-30天，满4个月流产为42天。依据《劳动法》等相关规定，小产假具体天数需医务部门确定，未及时休假可能影响身体恢复及工作权益。严重后果：忽视产假权益，可能导致健康受损，甚至影响未来生育能力。
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小产假处理方式通常依医务证明向单位申请。选择方式时，应确保医务证明真实有效，并与单位人事部门沟通确认产假具体天数和待遇。
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小产假依医务证明申请。具体操作：1.获取医务部门出具的小产证明；2.将证明提交给单位人事或行政部门；3.沟通确认产假天数、起始日期及待遇；4.休假期间保持与单位联系，确保工作交接。若单位拒绝，可咨询律师或申请劳动仲裁。