临时工400一天需谨慎。根据《劳动法》规定，工资支付需合法，且应提供相应劳动条件。若不及时处理，可能面临工资拖欠、无社保等风险，损害劳动者权益。
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临时工待遇需确认。操作：1. 与雇主明确工资、待遇等，签订书面协议；2. 核实雇主是否合法注册，避免非法用工；3. 如遇纠纷，先协商，后投诉或仲裁；4. 保留证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
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临时工待遇问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。建议先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁来维护权益。