公司搬迁员工不愿随迁，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限给予赔偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。不及时处理可能导致员工不满，影响公司声誉。
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员工不愿随迁，常见处理方式是协商解除劳动合同并支付经济补偿。根据员工工作年限、薪资等因素，合理确定赔偿金额，确保双方权益。
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员工不随迁需赔偿。操作如下：1. 与员工协商，了解不愿随迁原因；2. 根据《劳动合同法》，计算经济补偿金；3. 签订协议，明确赔偿金额和支付方式；4. 按时支付，确保员工权益，避免法律纠纷。