辞职遭拒绝，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位可解除合同，用人单位拒绝需承担法律责任。若用人单位拒绝办理离职手续，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法正常结算，严重影响劳动者后续就业及权益保障。
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辞职被拒可这样处理：1. 尝试协商，与用人单位沟通离职意愿。2. 协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调解。3. 若仍无法解决，准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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辞职遭拒，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉无果则申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商最快但不一定成功，仲裁最具法律效力但需时间成本。