早上没去上班，应诚实告知领导原因并说明情况。根据《劳动法》等规定，员工有合理休息权，若因特殊原因未上班，应及时通知雇主。未及时沟通可能导致误解或被视为旷工，影响工作关系和个人信誉。
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领导时，可坦诚说明原因并表达歉意。处理方式有：直接电话沟通、发送邮件或短信说明。选择时应考虑领导的偏好和紧急程度，确保及时且恰当地传达信息。
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未上班需告知领导。具体操作：1. 若因病或紧急事，立即电话或短信告知，说明情况；2. 若因交通等可预见原因，提前邮件或消息通知，并表达歉意；3. 无论何种原因，都应提出补救措施，如远程工作、加班等，以减少对工作的影响。