您可以向公司主张补缴社保，并考虑提起劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若公司未交社保行为持续，则不受两年限制。若不及时处理，可能影响您的社保待遇及退休后的养老金领取。
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处理此类问题，您可选择与公司协商、向社保局投诉或提起劳动仲裁。若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，且希望快速解决，可向社保局投诉；若希望获得法律裁决，则提起劳动仲裁，根据《仲裁法》选择适合的方式。
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可要求公司补缴。操作如下：1.与公司沟通，要求补缴并查看社保缴纳记录；2.若公司拒绝，向社保局提交投诉材料，请求介入调查；3.若仍无法解决，准备劳动仲裁材料，包括工作证明、未缴社保证据等，提起劳动仲裁；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。