体制内未婚生子不会被开除。依据《劳动合同法》等规定，未婚生育非解除劳动合同理由，单位无权开除未婚生子的员工。若单位违规开除，员工可依法维权，否则将面临不良后果，如劳动仲裁或诉讼。
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未婚生子不开除。具体操作：1. 与单位人事部门沟通，解释未婚生育不违反劳动合同，单位无权开除；2. 若单位有开除意向，收集证据，如劳动合同、工作表现证明等；3. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径；4. 如需，向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益。
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未婚生子单位无权开除，常见处理方式为沟通协商。应与单位沟通，明确法律规定单位无权开除，同时了解单位态度。若单位坚持错误决定，可寻求法律援助或劳动仲裁机构帮助。