能得到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同时应给予经济补偿，未缴社保也可要求补缴。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应得的经济补偿和社保待遇。
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能得到赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿，并补缴社保；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动部门举报或提起劳动仲裁，请求裁决用人单位支付赔偿和补缴社保。
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常见处理方式为要求经济补偿和补缴社保。选择时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成，可向劳动部门举报或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。