公司拖欠7个月工资，可要求支付工资及赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需支付额外经济补偿金及一到五倍赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响恶劣。
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公司拖欠工资，应这样处理：1.到劳动行政部门举报，提交相关证据，请求介入调查；2.申请劳动仲裁，准备劳动合同等证据材料，等待裁决；3.如仲裁不满，15天内向法院起诉，提交仲裁书及新证据。
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拖欠工资可通过举报、仲裁、起诉处理。选择方式需根据具体情况，举报快速但可能力度有限，仲裁较正式但需时间，起诉权威但流程最长。建议优先考虑仲裁，不满意再起诉。