男职员在小孩哺乳期间被辞退，公司或涉违法。依据《劳动合同法》，哺乳期员工有特殊保护，违法辞退可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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哺乳期被辞退，应维权。操作如下：1.与公司协商，要求恢复工作或赔偿；2.协商不成，收集证据，如合同、辞退通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，阐述诉求；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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男职员哺乳期被辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若公司愿意协商，可争取合理赔偿；若协商无果，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维权。