无法胜任岗位想辞职，应先与单位协商并考虑培训或调岗。依据《劳动合同法》，员工不胜任需先培训或调岗，仍不胜任方可辞退，且需提前30天通知并支付补偿。不及时处理可能导致违法辞退，需承担法律责任。
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不胜任岗位想辞职，常见处理方式是协商、培训、调岗或辞退。应先与单位协商，考虑是否接受培训或调整岗位；若均不可行，再按照法律规定进行辞退，确保合法合规。
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不胜任岗位想辞职，先协商。1. 与单位沟通，表达辞职意愿，同时了解是否有培训或调岗机会。2. 若单位同意调岗或培训，接受并努力适应新岗位或提升技能。3. 若协商无果，按照《劳动合同法》规定，提前30天书面通知单位，并要求支付经济补偿。4. 在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、书面通知等，以备不时之需。