法定节假日工资应按规定支付。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的工资。若不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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处理法定节假日工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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法定节假日工资问题，回应如下：1. 若被安排法定休假日工作，应确保获得不低于工资百分之三百的报酬；2. 如用人单位未按规定支付，可先与其沟通协商，明确法律依据；3. 协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；4. 若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。