解除劳动合同通知一般不可撤回，但特殊情况下可尝试。根据《劳动法》等相关规定，解除劳动合同需双方协商一致或依法定程序，撤回需公司同意且未产生实际解除效果。若已造成严重后果，如员工权益受损，可能需承担法律责任。
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撤回解除劳动合同通知的常见方式包括协商和书面申请。应先与公司人力资源部门沟通，了解撤回的可能性及程序，然后提交书面撤回申请，详细说明撤回理由及期望，根据公司反馈选择是否进一步协商或采取其他措施。
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撤回解除通知需谨慎。操作方式：1. 立即与公司HR沟通，表达撤回意愿并了解公司政策；2. 书面撰写撤回申请，含撤回理由、个人信息及期望结果；3. 提交申请并跟进，确保公司收到并处理；4. 如公司拒绝，可考虑法律咨询，了解权益及后续步骤。注意，撤回需在公司未正式解除前进行。