劳动者丧失大部分劳动能力，一般不可提前享受退休待遇。详细分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，只有完全丧失劳动能力的劳动者，在符合条件的情况下，才可以提前办理退休。大部分丧失劳动能力并不满足提前退休的法定条件。这里的“完全丧失劳动能力”是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍，且需经医院证明和劳动鉴定委员会确认。提醒：若劳动者出现健康状况急剧恶化，且工作生活受到严重影响，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步评估和处理。
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从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1.若劳动者虽丧失大部分劳动能力，但仍能从事部分工作，单位可考虑调整其工作岗位或工作内容，确保其能在身体条件允许的范围内继续工作。2.对于希望转岗或提升技能的劳动者，单位可提供必要的职业培训或转岗培训，帮助其掌握新技能或适应新岗位，从而继续职业生涯。3.若劳动者确实无法继续工作，且符合完全丧失劳动能力的条件，可按照相关法律法规申请提前退休或领取相应的伤残津贴。在此过程中，需准备充分的医疗证明和劳动鉴定委员会的确认文件。4.同时，单位应关注劳动者的心理健康和生活需求，提供必要的心理支持和人文关怀，帮助其顺利过渡至退休或新的生活阶段。
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法律角度的常见处理方式：对于丧失大部分劳动能力的劳动者，法律上并未直接规定其可以提前退休。常见的处理方式包括：一是根据劳动者实际情况，调整工作岗位或工作内容，以适应其劳动能力；二是提供必要的职业培训或转岗培训，帮助劳动者提升技能或转换职业方向；三是按照相关法律法规，为劳动者提供相应的医疗和康复支持。选择不同处理方式时，应综合考虑劳动者的身体状况、个人意愿、单位实际情况及法律法规要求。