公司撤店调店，您需准备劳动合同及工作证明。依据《劳动合同法》，若公司撤店致劳动关系解除，应支付经济补偿金；未提前通知还需加付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司撤店调店，应对如下：1.保留证据：收集劳动合同、工作记录等，确保权益有据可依。2.协商赔偿：与公司沟通，依据《劳动合同法》争取经济补偿金。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。4.法律诉讼：仲裁不满，可提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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公司撤店调店，常见处理方式是协商或仲裁。若公司愿协商，可谈赔偿条件；若协商不成，可申请劳动仲裁，依据法律规定维护权益。选择时需考虑效率与结果，仲裁虽耗时但更具法律效力。