绩效考核低可能影响晋升和薪酬。依据《劳动法》及相关规定，绩效考核需确保公平合理。不及时处理可能导致员工积极性下降，团队凝聚力减弱。《劳动法》规定员工有权了解考核制度及结果。
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绩效考核低：1. 及时与管理层沟通，了解考核低的原因及改进方向。2. 调整工作状态，提升业绩，争取下次考核改进。3. 如认为考核不公，可收集证据，按公司规定提出申诉。
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绩效考核问题常见处理方式包括沟通反馈、调整考核标准或申诉。应通过与管理层沟通了解考核依据，或向人力资源部反馈调整建议。如对结果有异议，可按公司规定申诉。