集团内部调动通常不需解除合同。依据《民法典》，合同解除有法定情形，集团内部调动若未触发这些情形，则无需解除合同。不及时处理可能导致劳动关系混乱及法律纠纷。
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集团内部调动处理：1. 若双方协商一致且不违反法律，可直接调动，无需解除合同。2. 若调动涉及岗位、职责等重大变化，需协商变更劳动合同相关内容。3. 如用人单位提出解除合同，应依据《民法典》规定处理，确保合法合规。
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集团内部调动问题的常见处理方式为协商调整岗位，或依据规定处理合同。若双方同意调动且未触发合同解除情形，则保持合同有效；若涉及合同变更或解除，需依法处理。选择方式时，应考虑调动性质及合同约定。