工伤伤残五年后辞职，仍可获得赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定后，即便辞职，用人单位也应支付医疗费、一次性伤残补助金等补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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工伤伤残辞职后获赔，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先尝试协商，若协商无果，再申请劳动仲裁以维护自身权益。
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辞职后工伤赔偿可获。操作如下：1.与用人单位沟通，提出赔偿要求；2.若协商不成，收集证据，如工伤认定、医疗记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。