员工诈骗致公司损失，应赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣，但每月不超工资的20%，低于最低工资则按最低标准支付。不及时处理可能导致公司资金流失加剧，影响正常运营。
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员工诈骗需赔偿。操作如下：1.核查损失金额，明确赔偿责任；2.依据《劳动合同》约定，确定赔偿方式及金额；3.按月从工资中扣除，确保不超过20%；4.若扣除后工资低于最低工资，则调整至最低工资标准；5.记录赔偿过程，确保合法合规。
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员工诈骗公司资金，常见处理方式为要求赔偿。选择方式时，需依据劳动合同约定，合理确定赔偿金额及扣除方式，确保合法且不影响员工基本生活。