不合法，请病假不应扣绩效工资；病假工资应按不低于当地最低工资标准给付。《劳动法》规定，劳动者病假期间，用人单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准。若单位违规扣除，劳动者可依法维权。未及时维权可能影响劳动者权益，如损失扩大、劳动关系恶化等。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可提起劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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可如此处理：1.与单位沟通，明确表达病假不应扣绩效工资，要求按法规支付病假工资。2.若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关病假证明。3.如投诉后单位仍违规，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。