50岁女员工社保未缴满15年被解雇，若无过错则有补偿。依据《劳动合同法》，员工无过错被解雇应获补偿，按工作年限计算，未缴满社保不影响补偿权利。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，若不成则考虑仲裁，最后诉讼。具体方式需根据实际情况和员工诉求决定。
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50岁女员工被解雇有补偿。具体操作：1.核实员工过错情况，无过错则准备补偿方案；2.与员工协商补偿金额和方式，力求达成一致；3.若协商无果，引导员工通过劳动仲裁或诉讼解决；4.公司应保留相关证据，避免法律纠纷。每一步都需遵循《劳动合同法》规定。