入职公司体检不一定是骗局。根据《劳动法》等规定，用人单位有权要求新员工进行体检，以确保员工健康符合岗位要求。但若体检过程存在非法收费、泄露隐私等行为，则可能涉嫌违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如隐私泄露、经济损失等。
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入职体检非骗局，需甄别。具体操作：1. 确认公司正规性，查询公司注册信息；2. 核实体检要求，与行业标准对比；3. 警惕非法收费，正规体检费用应透明；4. 保护个人隐私，确保体检信息不被泄露；5. 如遇疑虑，及时咨询劳动部门或律师。
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遇到入职体检疑虑，应先核实公司资质和体检要求。若公司正规且体检要求合理，可按要求参加；若存疑，可向公司索要详细体检项目和收费标准，或咨询劳动部门核实，以选择是否参与。