用户可能进一步想问：学生在实习中遇到权益受损，如何维权？从法律角度看，学生实习期间虽非正式员工，但仍享有基本的劳动权益，如合理报酬、安全卫生条件等。若权益受损，可通过与学校、实习单位沟通解决，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若学生在实习中遇到工伤，应立即就医并保留相关医疗证明。根据法律规定，实习单位应负责工伤赔偿。学生可申请工伤认定，若单位不配合，可向劳动部门投诉。处理方式包括协商、仲裁和诉讼，选择时应考虑效率、成本和自身情况。建议优先协商，必要时寻求法律途径。
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学生在实习中权益受损，首先应收集证据，如工作记录、工资单、聊天记录等。然后，可尝试与实习单位协商解决；若协商无果，可向学校反映，请求协助解决；仍无法解决时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，向法院提起诉讼。