员工怀孕期间不能无限制请事假，需有正当理由。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，无正当理由频繁请假，用人单位可拒绝。怀孕7个月以上，无法劳动且出具医院证明，用人单位应同意请假。否则，可能影响员工健康，引发劳动争议。
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员工孕期请假需视情况处理，可同意或拒绝。对于无正当理由的频繁请假，用人单位可依法拒绝；而对于怀孕7个月以上且有医院证明的员工，应同意其请假，体现人文关怀，避免法律风险。
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孕期请假需分情况。1.无正当理由频繁请假：用人单位可明确拒绝，并告知需遵守公司规定。2.怀孕7个月以上且有医院证明：用人单位应同意请假，安排适当休息，避免安排夜班或延长劳动时间，确保员工健康。3.特殊情况：如员工因孕期反应严重需长期休息，双方可协商调整工作岗位或采取其他灵活安排。