无劳务合同临时工中暑，可依法索赔工伤待遇。依据《工伤保险条例》，临时工虽无合同，但中暑属工伤范畴，应由工伤保险基金或单位赔偿医疗费等。若未参保，单位需承担全部赔偿，否则将面临法律追责，影响企业信誉及经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工中暑索赔，常见处理方式为协商或诉讼。首选与单位协商，要求合理赔偿；协商无果时，可准备证据提起诉讼，通过法律途径维护权益。选择方式需根据实际情况，考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工中暑索赔，需分情况处理。1.若有工伤保险，直接申请工伤认定，享受工伤待遇；2.若无保险，先与雇主协商赔偿，包括医疗、误工等费用；3.协商不成，收集证据如医疗记录、工作证明，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。