底薪问题需具体分析，需看是否低于最低工资标准。底薪是否符合劳动法，关键看其是否低于当地最低工资。依据《劳动法》，若底薪低于最低工资标准则不合法。严重情况可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。
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底薪问题处理方式因情况而异。1. 如底薪明确且不低于最低工资，则合法合规。2. 若底薪不明确或低于最低标准，应与雇主沟通，要求调整至合法水平。3. 沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或寻求律师法律援助。
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处理底薪问题常见方式为查阅合同与法规，或咨询律师。应先检查劳动合同中底薪约定，并对照当地最低工资标准。如有疑问，可咨询专业律师进行确认。