大二签了劳动合同，仍算应届毕业生。

分析说明：从法律角度看，应届生身份主要取决于毕业时间和学位获得情况，与是否签订劳动合同无直接关联。大二学生尚未毕业且未获得学位，即使签署了劳动合同，仍属于在校学生，不影响应届生身份。

提醒：若因签劳动合同产生纠纷，或劳动合同内容损害学生权益，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：

从法律角度，处理大二学生签劳动合同是否影响应届生身份的问题，常见方式有：确认毕业时间和学位获得情况，了解择业期规定，以及关注劳动合同内容是否涉及社保缴纳等事项。

选择建议：选择处理方式时，应综合考虑个人学业、职业规划及法律后果，确保自身权益不受损害。
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具体操作：

1. 若学生尚处于学业阶段，未毕业且未获得学位，即使签署了劳动合同，仍属于在校学生，不影响应届生身份。此时，应确保劳动合同内容合法，不损害学生权益。
2. 若学生已接近毕业，但尚未正式毕业，签署劳动合同后应注意保留应届生身份的相关证据，如毕业证书、学位证书等。同时，应关注劳动合同中是否涉及社保缴纳等可能影响应届生身份的事项。
3. 若合同条款清晰，未涉及影响应届生身份的条款，且毕业后无继续在该单位工作的计划，可正常履行合同。若已毕业并超过择业期，或已缴纳社会保险，则不再符合应届毕业生标准，此时应依据劳动合同法的规定，与用人单位协商解除或变更劳动合同。

以上内容仅供参考，如有需要，请咨询专业法律人士。