合同未到期遭遇解雇，赔偿视具体情况而定。如果解雇是出于劳动者本身的过失，则无需赔偿；若是因为其他原因解雇并需要支付经济补偿，具体数额会按照劳动者的年限和薪资计算；如果是违法解雇，则要支付双倍赔偿金。参考《劳动合同法》第四十六条，确定具体赔偿标准。
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劳务合同未到期被终止雇佣关系时，处理方式包括：首先尝试协商达成补偿协议；如果认为解雇违法，可以选择要求继续履行劳务合同或要求支付双倍赔偿金。选择哪种方式应根据个人情况和需求来定。
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劳务合同未到期被解雇时，应获得补偿。具体操作步骤如下：首先计算工作年限以确定补偿金额；如果认为解雇违法，可以选择恢复工作或者要求双倍赔偿；同时需要准备相关证据，与雇主协商或通过劳动仲裁来维权。