员工被合法开除时的补偿金，是按照其在公司的工作年限来计算的。具体来说，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。对于那些月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，补偿标准应按照三倍数额支付，并且设定了最高年限为十二年。如果公司未按照相关规定支付补偿，可能会面临劳动纠纷和法律风险。
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关于如何合法处理员工开除后的补偿问题，常见的方法包括按照法定标准支付经济补偿金、与员工进行协商并达成一致等。在确定处理方式时，应该综合考虑员工的具体情况、公司的财务状况以及法律法规的要求，确保处理方式的合法性和合理性。
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针对员工被开除后的补偿计算方式，通常是根据其在公司工作的年限来进行计算的。一般情况下，每满一年工作应支付一个月的工资作为补偿。对于工资较高的员工，补偿金额会有相应的上限和规定倍数。实际操作时，需要结合员工的劳动合同、工资条等相关文件来准确计算应支付的补偿金额，并与员工进行充分的沟通，确保双方的权益得到保障。