合同违约解雇要视情况看。如果是雇主违约，员工可以根据《劳动合同法》依法解除劳动关系，并要求赔偿。例如，雇主没按合同提供安全保障或工作环境、没按时发工资等等。但如果是员工违约，雇主要解雇就得有正当理由且遵守程序。比如，员工严重违反公司规定、严重渎职给公司带来巨大损失等等。解雇时要留好证据，如违约事实、解雇通知等。
同时，解雇方式和时间都要符合法律规定，以免产生纠纷。
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说到合同违约解除劳动关系这个事情，那就得看具体是怎么回事儿了。要是咱们的老板违约的话，我们工人可以根据《劳动合同法》的条款来处理这件事儿，然后要求他们赔偿我们的损失，比如说他们没能按照合同上说的那样给我们做好安全措施或者提供良好的工作环境，又或者是没有按时按量地发工资等等。反过来说，如果是咱们工人违约的话，老板想要解雇我们也是需要理由并且遵守相关规定的。比如说，我们严重违反公司的规章制度，或者是因为重大失误给公司带来了巨大损失等等。在这种时候，我们要记得留下足够的证据，像是那些能够证明咱们违约的东西，还有就是给对方发解除劳动关系告知书的书面证据等等。
同时，解除劳动关系的决定也需要符合相关法律对手续和时间的要求，这样才能尽量避免出现不必要的官司麻烦。
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要知道要是你在签了合同之后，合同不公平或者是签的时候没给你合适的待遇，那你就有权通过法律途径来解约这份工作。这个时候，你可以根据我们国家的《劳动合同法》来维护自己的权益，让公司赔偿你的损失。比如说，如果公司没有按照合同上说的那样给你提供安全保障或者工作环境，或者是没有按时给你发工资等等，这些都是他们违约的表现。但是，如果是你自己做错了事情，比如你严重违反了公司的规定，或者是因为你的疏忽导致公司遭受了很大的损失，那么公司就有权利和你解除劳动关系。不过，不管是哪种情况，公司都得有正当的理由，而且还得按照法律规定的程序来进行。所以说，当你决定要和公司解除劳动关系的时候，一定要记得保留好相关的证据，比如你发现公司违约的证据，或者是公司通知你解除劳动关系的书信之类的。只有这样才能确保你的合法权益得到保障，也能避免出现更多的法律纠纷。
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在涉及到解聘因违反劳动合同而导致的雇佣关系问题上，具体的解决方案需要根据实际情况进行判断。如果是由雇主方违反了劳动合同条款，那么员工可以依照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，解除与雇主之间的劳动关系，并且有权向雇主索取相应的经济赔偿。例如，雇主未能按照劳动合同中约定的标准提供适当的劳动保护或者劳动环境，或者未能按时足额地支付员工的工资待遇等等。然而，如果是由员工自身违反了劳动合同条款，那么雇主在决定是否解除劳动关系时，必须要有充分的法律依据，并且严格遵守法定的程序。例如，员工严重违反了雇主制定的规章制度，或者由于其严重过失给雇主带来了巨大损失等等。在解除劳动关系的过程中，务必注意保存相关的证据材料，例如能够证明违约事实存在的证据，以及向对方发出解除通知的书面证据等等。此外，解除行为还应该符合法律规定的形式和期限要求，以防止可能出现的不必要的法律纠纷。