劳动仲裁的非终局裁决是指对于某些特定劳动争议案件，仲裁裁决并不是最终的，劳动者或用人单位如果不服该裁决，仍然可以在法定时间内向法院提起诉讼或申请撤销。这种情况常见于非小额或非标准性的劳动争议。不按要求及时处理可能会导致裁决生效，从而影响劳动者或用人单位的权益保障。
对于不符合一裁终局条件的劳动争议，会采取非终局裁决。劳动者或用人单位可以根据自身情况，决定是否向法院提起诉讼或申请撤销。不及时处理可能会影响自身权益的实现。
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劳动仲裁包括一裁终局和非终局裁决两种形式。非终局裁决适用于除一裁终局规定情形之外的其他劳动争议。选择何种裁决方式取决于争议的性质和涉及金额大小。劳动者应当了解自己的权益，根据实际情况选择最合适的处理方式。
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劳动仲裁裁决的终局性因情况而异。针对如劳动报酬等特定争议，裁决可能是终局的；而对于其他类型的争议，可能为非终局。对于非终局裁决，劳动者或用人单位有权向法院提起诉讼。而终局裁决则不可再申请仲裁，但可以请求法院进行执行。