对劳动合同未到期被公司辞退的情况，应依法维权。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有合理的理由进行辞退并且未给予相应的经济补偿，劳动者有权要求支付二倍的赔偿金。同时，如果符合第四十六条中的情形，劳动者还可以按照法定标准获得经济补偿。
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针对劳动合同未到期被辞退的问题，劳动者可以选择通过协商、调解或劳动仲裁等方式进行解决。在选择具体的解决方式时，劳动者需要考虑证据是否充分、自身诉求是否合理以及时间成本等因素，选择最适合自己的处理方式。
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若劳动合同未到期被公司无故辞退，劳动者应积极维权。建议首先收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。同时，如果符合法律规定的情形，劳动者还有权获得相应的经济补偿。