未评上伤残等级的工伤赔偿事宜主要涵盖以下这些方面：
在医疗费方面，那是实实在在根据实际发生的治疗费用来进行赔偿的，就是因为工伤去看医生、买药等所有产生的费用都能得到赔付。住院伙食补助费，得按照当地所规定的标准来支付，这是为了保障工伤职工在住院期间的饮食开销。停工留薪期工资也很关键，在停工留薪这个期间内，职工原本的工资福利待遇可不能变，让他们能在休息恢复的同时，经济上也有所保障。要是生活不能自理需要护理，那就得按相关标准支付护理费，确保他们能得到妥善的护理照料。还有交通、食宿费，也是根据实际产生的合理费用来进行赔偿，方便工伤职工在就医等过程中的出行和生活安排。
具体到赔偿金额，那得依据您的实际情况来确定，像医疗费用的具体数额、停工留薪期的时长等等这些因素都得考虑进去。所以，您一定要好好保存好所有与工伤相关的费用凭证，这样才能准确地计算出赔偿金额，让自己的权益得到应有的保障。
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那未评上伤残等级的工伤赔偿事儿。
先说这医疗费，那可就是实打实的治疗花的钱，就像员工不小心在厂里受了伤，去医院看胳膊骨折，那看病的挂号费、检查费、药费等等，都得给报销，可不能让员工自己掏腰包。
这住院伙食补助费，就好比员工住院期间得吃饭，各地都有个标准，比如一天30块，那住了10天院，就得给人家300块的伙食补助，让员工在住院的时候也能吃饱饭，有力气养伤。
停工留薪期工资那可是很重要的哟，就好像员工受伤了不能上班，但单位得继续给他发工资，就跟没受伤之前一样的待遇，不能因为受伤就把员工的工资给扣了。比如说员工每月工资5000块，停工留薪期3个月，那这3个月就得照常给人家发15000块。
要是生活不能自理需要护理，那护理费也不能少，就跟请个护工照顾员工一样，按照相关标准来支付费用。比如说一天护理费100块，护理了20天，那就得给2000块。
还有交通、食宿费，要是员工因为工伤得去外地看病或者处理相关事宜，那产生的合理交通费用和食宿费用都得给报销，不能让员工自己吃亏。
总之，这些赔偿项目都是为了保障员工在工伤后的合法权益，让他们能得到应有的补偿。所以，员工们一定要保存好所有与工伤相关的费用凭证，这样才能准确计算出赔偿金额，可别把自己的权益给弄丢。
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工伤赔偿中，那些未评上伤残等级的部分，主要涵盖了这些项目。首先是医疗费，那就是实实在在发生的治疗费用，会按照实际情况进行赔偿。接着是住院伙食补助费，按照当地所规定的标准来支付，这能保障大家在住院期间的伙食开销。还有停工留薪期工资，在停工留薪的这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，能让大家安心养伤。要是生活不能自理需要护理的话，就会按照相关的标准支付护理费。另外，交通、食宿费也会根据实际产生的合理费用进行赔偿。
具体到赔偿金额，那得依据您的实际情况，像是医疗费用的具体数额，停工留薪期的时长之类的。所以，大家一定要好好保存好所有与工伤相关的费用凭证，这样才能准确地计算出赔偿金额，可别把这些重要的凭证给弄丢。
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要是没评上伤残等级的工伤赔偿，主要涵盖这些项目哟。
首先是医疗费，那可是按照实际发生的治疗费用来进行赔付的，一点儿都不含糊。就好比你去看病花了多少钱，就给你赔多少钱。
接着是住院伙食补助费，这个是按照当地规定的标准来支付的。当地说一天给多少补助，那就给多少，不会少给你的。
然后是停工留薪期工资，在你停工留薪的这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，还是能拿到和以前一样多的钱。
要是生活不能自理需要护理的话，就会按照相关的标准来支付护理费。这样能让你在不能自理的时候也能得到妥善的照顾。
还有交通、食宿费，也是根据实际产生的合理费用来进行赔偿的哟。不会让你因为工伤而额外多花冤枉钱。
具体能赔多少金额，那得根据你的实际情况来定，像是医疗费用的具体数额，停工留薪期的时长等等这些。所以，你一定要好好保存好所有与工伤相关的费用凭证，这样才能准确地计算出赔偿金额，可别把这些凭证弄丢。