提前辞职后用人单位拒绝给钱这种行为是不被法律认可的。劳动者按照规定的程序和条件提前辞职，用人单位就有义务依法支付其劳动报酬。
《劳动合同法》明确规定，劳动者若想解除劳动合同，在正式用工期内提前30日以书面形式通知用人单位即可；而在试用期内，只需提前3日通知用人单位。当劳动者履行了这些通知义务后，在离职之时，用人单位就必须结算工资。倘若用人单位拒不支付，劳动者有多种途径可维护自身权益，比如向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬以及可能存在的经济补偿。不过需要注意的是，如果劳动者未依法提前通知就擅自离职，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。所以，劳动者在辞职时一定要遵循法律规定，以避免不必要的麻烦。
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提前辞职用人单位不给钱确实不合法。就好比你辛勤耕耘了一段时间，到了该收获的时候，却被无理克扣。《劳动合同法》明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，在试用期内提前3日通知也行。这就像是给了劳动者一个合理的退场时间，让用人单位有时间去做相应的准备。只要劳动者履行了通知义务，离职时用人单位就必须结算工资，这是他们应尽的义务。但要是劳动者没依法提前通知就跑了，给用人单位造成了损失，那用人单位当然有权让劳动者赔偿。就像你突然撂挑子走人，人家公司得重新找人来填补你的空缺，这损失可不能就这么算了。所以，劳动者和用人单位都得按法律规定来行事，这样才能避免不必要的纠纷。
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在劳动领域中，有这样一个重要的规定，那就是提前辞职后用人单位不给钱的行为是不被法律所认可的。劳动者按照规定提前辞职，倘若满足法律所规定的程序与条件，那么用人单位就必须依法给予劳动报酬。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果想要解除劳动合同，在正式工作期间需提前30日以书面形式通知用人单位，而在试用期内则只需提前3日通知用人单位，这样便可以合法地解除劳动合同。
只要劳动者切实履行了上述所提及的通知义务，那么在其离职之时，用人单位就应当及时结算工资。这是用人单位应尽的义务，不能以任何理由进行推脱。倘若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径要求用人单位支付应得的工资报酬以及可能存在的经济补偿。
然而，需要明确的是，如果劳动者未按照法律规定提前通知就擅自离职，从而给用人单位造成了损失，那么用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。这也是为了维护用人单位的合法权益，确保劳动市场的正常秩序。
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要是提前辞职了，用人单位不给钱那可不行，这是不合法的。咱劳动者要是想提前辞职，只要符合法律规定的那些程序和条件，用人单位就必须得依法给咱支付劳动报酬。
就按照《劳动合同法》来说，劳动者提前30天用书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同；在试用期内，提前3天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
只要咱劳动者把这通知义务给履行好了，到了离职的时候，用人单位就应该把工资给结算清楚。要是用人单位拒绝支付工资，那咱劳动者可别忍着，咱可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把咱应得的工资报酬还有可能的经济补偿都给咱支付。
不过，要是咱劳动者没按照法律规定提前通知就离职，给用人单位造成了损失，那用人单位就有权利要求咱劳动者进行赔偿。所以，咱劳动者在辞职的时候，一定要按照法律规定来，这样既能维护自己的权益，也不会给用人单位带来不必要的麻烦。