当用人单位的合同到期后不进行续签时，劳动者是完全有权利不接受这种情况的。
从法律层面来讲，一旦劳动合同期满，通常情况下，用人单位如果要继续与劳动者保持劳动关系，就需要维持或者提高劳动合同中所约定的条件来续订劳动合同。只有在劳动者自己不同意续订的特殊情形下，用人单位才无需支付经济补偿。但要是用人单位执意不续签，并且没有按照法律规定给予劳动者经济补偿，那么劳动者就可以借助劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的合法权益。
在这个过程中，劳动者一定要注意留存各种相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务关系；工作记录能证明自己在单位的工作情况和业绩；工资条则能体现自己的劳动报酬等。这些证据在后续可能的维权行动中会起到非常重要的作用。
总之，在用人单位合同到期不续签这种情况下，劳动者拥有一定的自主选择权，并且能够依法去主张自己应当得到的权益。
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从法律的严谨视角出发，当劳动合同期限届满，这就像是一场约定的“终点线”。通常情况下，若用人单位只是按部就班地不续签，而未满足维持或提高约定条件且劳动者不同意续订这一特殊情形，那么用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿，这就如同劳动者付出劳动后应得的一份“酬劳”。倘若用人单位一意孤行地拒绝续签，且未依法履行支付经济补偿的责任，此时劳动者就像是手握一把锋利的“法律宝剑”，可以通过劳动仲裁等合法途径去捍卫自己的合法权益。就好比在一场激烈的法律博弈中，劳动者需提前储备好如劳动合同、工作记录、工资条等这些关键的“武器”，以应对后续可能出现的各种维权情况。
总之，在这一特殊情境下，劳动者确实拥有一定的自主决定权，并且有充分的法律依据去主张自己本应获得的权益。
那么，在实际操作中，劳动者具体可以通过哪些劳动仲裁的步骤来维护自己的权益？劳动者应先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明用人单位不续签合同且未支付经济补偿的情况，然后按照仲裁委员会的要求提供相关证据，等待仲裁委员会的审理和裁决。在这一过程中，劳动者要保持冷静和理智，积极配合仲裁委员会的工作，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
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当用人单位的合同到期后不进行续签时，劳动者是完全有权利不接受这一决定的。
从法律层面来讲，一旦劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高了当初在劳动合同中所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的这种特殊情况之外，用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同结束后的合法权益。
倘若用人单位坚决不续签合同，并且也没有依照法律规定给予劳动者经济补偿，那么劳动者就可以通过劳动仲裁等一系列合法的途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者一定要注意留存相关的证据，像是劳动合同、工作期间的记录以及工资条等，这些证据将在后续可能需要维权的时候发挥重要作用。
总之，在用人单位合同到期不续签这种情况下，劳动者拥有一定的自主选择权，并且能够依法去主张自己应当获得的权益，不会因为用人单位的不当行为而使自己的合法权益受到损害。
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用人单位的合同到期后不进行续签，这时候劳动者是有权利不接受的。
从法律的层面来讲，当劳动合同期满，如果用人单位想要维持或者提高当初在劳动合同里约定的那些条件来续订劳动合同，可要是劳动者不同意继续签的话，那就是另一种情况。但要是没有这样的情况，也就是说用人单位就是单纯地不打算续签，并且也没有按照法律规定给劳动者支付经济补偿，那劳动者就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。
而且，劳动者得注意把相关的证据给留存好，像劳动合同、工作过程中留下的记录，还有工资条之类的，这些都很重要，万一以后要维权用得着。
总的来说，在用人单位合同到期不续签这种情况下，劳动者是拥有一定的自主选择权的，他们完全可以依法去主张自己应该得到的那些权益，可不能让自己的权益就这么白白被忽视。