当因为劳动仲裁而耽误了工伤认定这件事，首先得清楚劳动仲裁和工伤认定并不是一定会产生冲突。
工伤认定是有时间限制的，通常是从事故伤害发生的那天开始，或者被诊断出、鉴定为职业病的那天起，在1年之内要提出申请。要是因为劳动仲裁而使得超过了法定的时效，那就得赶紧去收集相关的证据，得证明耽误的原因可不是自己的过错。
与此同时，还可以向工伤认定部门把情况说明一下，争取让他们能根据实际情况酌情处理。要是工伤认定部门不给受理，那也不用着急，我们可以依法去提起行政诉讼，请求法院让他们受理。
不过，这里要特别注意，最终到底能不能成功认定工伤，得综合各种情况来考量，得看受伤的情况到底符不符合工伤认定的法定条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这劳动仲裁耽误工伤认定的事儿。这工伤认定就像是一场紧急的赛跑，得在规定的时间内冲过终点线，一般，是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内就得提出。可要是因为劳动仲裁这事给耽误了，那可就麻烦。
比如说，有个员工在工厂干活的时候不小心受了伤，他一开始想着先去搞劳动仲裁，结果这一忙乎，时间就这么悄悄溜走，等想起来去申请工伤认定的时候，已经超过法定时效。这时候，可别慌，得赶紧去收集相关的证据，得证明那耽误的原因可不是自己的过错，得是因为劳动仲裁这件事儿给耽搁的。
然后，还得赶紧去跟工伤认定部门好好说说情况，态度得诚恳，争取让人家酌情处理一下。要是工伤认定部门就是不给受理，那也别怕，咱可以依法提起行政诉讼，就像是给工伤认定部门下了一道“命令”，让它必须得受理。
不过，最后到底能不能成功认定工伤，那可不好说，得综合考量受伤的情况到底符不符合工伤认定的法定条件。要是受伤的情况很明显是在工作过程中造成的，那成功认定的可能性就大一些；要是情况比较模糊，那可就难说了。所以，员工们可得长点心，别因为一时的疏忽就把自己的工伤认定给耽误。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

在一些情况下，可能会因为劳动仲裁而耽误工伤认定。这里要清楚地知道，劳动仲裁和工伤认定其实并不是一定会相互冲突的。
工伤认定是有时间限制的，通常是从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内要提出。要是因为劳动仲裁而使得超过了法定的时效，那就要赶紧去收集相关的证据，得证明耽误的原因不是自己的过错。
并且，还可以向工伤认定部门把具体的情况说明清楚，努力争取让他们能酌情进行处理。要是工伤认定部门不受理，那就可以按照法律规定去提起行政诉讼，请求法院判决让他们受理。
不过，一定要注意，最终到底能不能成功认定工伤，这得综合考虑受伤的实际情况是否符合工伤认定的法定条件。如果符合，那就有很大的机会能认定成功；要是不符合，那可能就会比较困难。
总之，要根据具体的情况来妥善处理工伤认定的相关事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是因为劳动仲裁而耽搁了工伤认定，咱得先清楚，劳动仲裁和工伤认定其实不是肯定会起冲突的。
工伤认定是有时间限制的，通常是从事故伤害发生那天开始，或者被诊断出、鉴定为职业病的那天起，在1年之内得提出来。要是因为劳动仲裁使得超过了法定的时效，那就要赶紧去收集相关的证据，得证明耽误的原因可不是咱自己的过错。
并且，还可以向工伤认定部门讲讲实际情况，试试让他们能酌情处理一下。要是工伤认定部门不给受理，咱就可以按照法律规定去提起行政诉讼，请求法院让他们受理。
不过，得注意，最终到底能不能成功认定工伤，那得全面地考虑受伤的情况是不是符合工伤认定的法定条件。要是符合，那咱就有很大希望能认定成功；要是不符合，那可能就会比较麻烦。所以，在这个过程中，咱们一定要积极主动地去处理，争取让自己的权益得到最大程度的保障。