《劳动争议调解仲裁法》规定，工伤争议申请仲裁的时效期间是一年。也就是说，从当事人清楚知道或者本应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。要是劳动关系一直存续着，因为拖欠劳动报酬而产生争议的话，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。要是超过了这些规定的时效，那很可能就会面临败诉的风险。但要是有不可抗力这种特殊情况，或者有其他正当的理由，仲裁时效是可以暂时中止的。所以，为了能更好地维护自身的合法权益，建议大家在法定的时效内及时去主张自己的权利。

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这《劳动争议调解仲裁法》里关于工伤争议申请仲裁的时效规定，那可真是得好好说道说道。
就拿那员工来说，要是他知道自己在工作中受了伤，那从这一天开始，一年之内就得去申请仲裁，不然超过了时效，那可就惨，很可能就得面临败诉的风险。就好比一个员工在2020年1月1日受了工伤，那他就得在2021年1月1日之前去申请仲裁。
要是劳动关系还存续着，因为拖欠劳动报酬发生争议了，这员工申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制，想啥时候申请都行。但要是劳动关系终止了，那可就得自劳动关系终止之日起一年内提出申请。比如说一个员工在2022年3月1日和公司解除了劳动关系，那他要是因为之前的劳动报酬问题要申请仲裁，就得在2023年3月1日之前去。
不过，如果遇到不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效是可以中止的。就像突然来场大暴雨，把员工困在家里出不去，或者员工突然生了大病没办法去申请仲裁，这些都可以算是正当理由，等这些情况结束了，仲裁时效还能接着算。所以，员工们一定要记住在法定时效内及时主张自己的权利，可别因为一时疏忽就把自己的合法权益给弄丢。

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《劳动争议调解仲裁法》规定，要是遇上工伤争议，申请仲裁的时效期间是一年。这一年，得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算起。
当劳动关系还在存续的时候，如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
要是超过了上面所说的时效，那可就很有可能面临败诉的风险。但要是有不可抗力这种特殊情况，或者存在其他正当的理由，仲裁时效是可以暂时中止的。所以，大家最好在法定的时效期限内，及时地去主张自己的权利，这样才能更好地维护自身的合法权益。

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按照《劳动争议调解仲裁法》来，工伤这方面的争议要是申请仲裁，时效期间是一年嘞。这一年，得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。要是超过了上面说的这个时效，那可就很可能会面临败诉的风险。不过，要是有不可抗力或者其他正当的理由存在，仲裁时效是可以暂停的。所以，为了能更好地维护自己的合法权益，咱最好在法定的时效内赶紧去主张自己的权利，可别拖拖拉拉的，不然到时候吃亏的可就是自己。