具体情况得具体分析。要是装修形成的是个人之间的劳务关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为劳务而受到损害，那就要根据双方各自的过错来承担相应的责任。
比如说，如果雇主在这当中有过错，就像提供的工作环境有安全隐患，或者没有进行必要的安全提示之类的，那雇主就得承担相应的责任，不过一般也不是全部承担。
要是受伤是因为装修工人自己没有遵守安全规范，操作不当之类的自身原因导致的，那工人自己也要承担一定的责任。
总而言之，可不能简简单单就认定雇主得全额支付医药费，得把双方的过错程度综合起来考虑，这样才能确定赔偿责任的比例和数额。
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这事儿可不能含糊。就拿装修来说，想象一下，有个员工在给雇主家装修。要是装修形成的是那种个人之间的劳务关系，那《民法典》可是有大讲究。比如说，员工在干活儿的时候不小心受伤，这时候就得根据双方各自的过错来承担责任。就好比雇主，给员工提供的工作环境那可是存在安全隐患，就像地上有个大钉子没处理好，或者没进行必要的安全提示，比如“小心脚下，有个湿滑的地方”之类的没说，那雇主就得承担相应的责任，但可别以为雇主就得全额承担，毕竟员工自己也得注意安全。要是员工自己，没遵循安全规范，操作不当，就像明明知道电钻很危险，还不好好拿着，结果不小心伤着自己了，那员工自己也要承担一定的责任。这就跟两个小伙伴一起玩游戏似的，要是其中一个小伙伴不小心摔倒了，不能只怪地面不好，自己也得想想是不是自己跑得太快。所以说，不能简简单单地就认定雇主得全额支付医药费，得综合考虑双方的过错程度，然后确定赔偿责任的比例和数额，这样才公平合理。
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在实际生活中，对于装修所引发的相关责任问题，需要依据具体的情况来进行判断。当装修形成的是个人之间的劳务关系时，依据《民法典》的相关规定，其中关于提供劳务一方因劳务而受到损害的情况，需根据双方各自所存在的过错来承担相应的责任。
倘若雇主在这一过程中对损害的发生存在过错，例如提供的工作环境存有安全隐患，又或者未对装修工人进行必要的安全提示等，那么雇主就应当承担相应的责任。然而，这种责任通常并非是全额承担，而是需要根据具体的过错情况来确定其承担的比例。
反之，如果受伤是由于装修工人自身未遵循安全规范，或者是操作不当等自身原因所导致的，那么装修工人自己也要承担一定的责任。这体现了在劳务关系中，双方都需要对自己的行为负责。
综上所述，不能一概而论地认定雇主就必须全额支付医药费，而应该综合考量双方的过错程度，以此来准确地确定赔偿责任的比例和数额，从而保障双方的合法权益。
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这得具体情况具体分析。要是装修弄出来的是个人之间的那种劳务关系，按照《民法典》的相关规定，那些提供劳务的人因为劳务而受到了损害，就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。
就好比说，如果雇主在这当中有过错，就像提供的工作环境存在安全隐患，或者没有给人家做必要的安全提示之类的，那雇主就得承担相应的责任，不过一般也不是全部都由雇主承担。
再看看另一种情况，如果是装修工人自己没有遵守安全规范，操作不当之类的他们自己的原因导致自己受伤了，那工人自己肯定也要承担一定的责任。
总而言之，可不能简简单单地就认定雇主得全额支付医药费，得把双方的过错程度都综合考虑进去，这样才能确定到底该按什么样的比例和数额来承担赔偿责任。就好像我们不能只看一面就下结论，得全面地看问题，把双方的情况都考虑周全了，才能得出一个比较公平合理的结果。