当农民工遭遇受伤的情况，而又没有劳动合同之时，首要之举便是找到用工单位。依据相关的法律条文，即便没有书面形式的劳动合同，倘若能够拿出诸如工作证、工资发放的记录以及工友们的证言等证据，来证明存在事实劳动关系，那么依然可以被认定为存在劳动关系。
在此，强烈建议农民工朋友们及时去收集和妥善保留与工作相关的各类证据。一旦受伤，务必尽快向劳动监察部门进行投诉，亦或是直接申请劳动仲裁，以此来确认劳动关系。
倘若能够确认存在劳动关系，那么就可以着手申请工伤认定。要是单位没有在规定的时间内提出申请，受伤的职工或者其近亲属、工会组织，都能够在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。当工伤认定顺利完成后，受伤的农民工便可以依法享受到工伤待遇，这能在一定程度上保障他们的合法权益，让他们在受伤后能得到应有的补偿和关怀。
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要是农民工受了伤却没签劳动合同，那可得先去找用工单位。你知道不，就算没书面合同，只要能拿出像工作证、工资发放记录，还有工友的证言之类的，就能认定存在事实劳动关系。这时候，咱得赶紧收集和保存好与工作有关的证据。受伤之后，要尽快向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁，把劳动关系给确定下来。要是能确认有劳动关系，那就可以申请工伤认定。要是单位没在规定时间内申请，那受伤的职工或者他们的近亲属，还有工会组织，都能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定之后，就可以依法享受工伤待遇。那你想想，要是没有这些证据，那可咋整？
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当农民工遭遇受伤的情况，且又没有劳动合同的时候，首要的就是找到用工单位。要知道，按照相关的法律规定，即便没有那种书面形式的劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，像是工作证、工资发放的记录、工友们的证言之类的，都可以认定为是存在劳动关系的。
这里，特别建议您要赶紧去收集和留存那些与工作相关的证据。一旦受伤了，就得尽快向劳动监察部门去进行投诉，或者直接去申请劳动仲裁，把劳动关系给确定下来。
要是能够确认存在劳动关系了，那就可以申请工伤认定。要是单位没有在规定的时间内去申请，那么受伤的职工或者其近亲属、工会组织，都可以在事故伤害发生之日起1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。等工伤认定完成之后，就可以依法去享受工伤待遇。
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要是农民工不小心受了伤，并且还没有签劳动合同，那第一步就得去找用工单位。你要知道，按照相关的法律规定，就算没有那种书面的劳动合同，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工作证、工资发放的记录，还有工友们的证言之类的，都可以认定是有劳动关系的。
我强烈建议你，赶紧去收集和保存跟工作有关的证据。受伤之后，要尽快去跟劳动监察部门反映情况，或者直接去申请劳动仲裁，把劳动关系给确定下来。
要是已经确定存在劳动关系，那就可以申请工伤认定。要是单位没在规定的时间内去申请，那受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，都可以在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，直接向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。等工伤认定下来之后，就可以依法去享受工伤待遇。